+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли отказаться от перерывов для кормления ребенка

Работаю в районах Крайнего Севера и имею ребенка в возрасте 10 месяцев. Продолжительность рабочего дня составляет 7 часов. Четыре часа работаю до обеденного перерыва и три часа после него. Положены мне или нет перерывы для кормления ребенка?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли перекормить ребенка грудным молоком?

Норма о перерывах на кормление заставляет бизнес искать варианты снижения издержек

Перерывы на кормление сегодня как что-то очень странное. Тогда весь рабочий процесс был организован просто: построен завод, работники живут где-то рядом и женщины ходят кормить детей. Сейчас же это требование закона выглядит как минимум абсурдно, особенно в Москве. Как женщина за полчаса успеет съездить в другой конец города, чтобы покормить ребенка.

Так или иначе, в соответствии со ст. Давать их надо в любом случае, поэтому отнестись к ним придется так, как к обычному перерыву на обед, от которого сотрудники не могут отказаться. Как же быть, если женщина отказывается от такой заботы и даже написала соответствующее заявление? Увы, вынуждена огорчить работодателей: перерывы обязательны и других вариантов нет. На многочисленные запросы бизнеса некоторое время назад ответил заместитель Руководителя Роструда Иван Шкловец. Он, в частности, сказал, что перерывы для кормления ребенка и их включение в рабочее время относятся к гарантиям государства и являются обязанностью работодателя.

Заявление сотрудницы об отказе не может быть основанием для их непредставления. В реализации этого требования закона и кроется основной ущерб для бизнеса. Во-первых, далеко не все знают, каким должен быть данный перерыв.

Во-вторых, столь же важно правильно его оформить, чтобы в дальнейшем не было претензий со стороны надзорных органов. А так как тема материнства всегда в приоритете, искать возможные нарушения инспекторы будут с особым пристрастием.

В соответствии с законодательством перерыв дается на 30 минут каждые 3 часа. При этом нельзя забывать, что обед и кормление — абсолютно разные темы. Нетрудно представить проблемы работодателей, особенно когда коллектив женский. Если мама с двумя малышами трудится в режиме неполного дня — 7 часов в день, то с учетом всех перерывов реальная ее отработка составит лишь 4 часа. Сразу рождается бизнес-вопрос: не эффективнее ли оформить нового сотрудника. В такой же тупик можно попасть и при разъездном характере работы.

К счастью, разбивать рабочий день по этой причине необязательно. ТК РФ позволяет присоединить перерывы к началу или концу трудового дня. Другими словами, женщина может приходить на работу позже или уходить домой раньше.

Есть и третий вариант — увеличить на это время обеденный перерыв. Поэтому задача работодателей — договориться с сотрудницей, что именно она выберет. Именно этот документ зафиксирует ее выбор.

Если она не напишет его и не уведомит вас о своем решении, по умолчанию компания может предоставлять перерывы в точном соответствии с законом: 30 минут каждые 3 часа. Другими словами, закон обозначил, как действовать сотрудницам, а как эффективнее для бизнеса — решать вам. Кроме того, нужен еще один документ, традиционный для подобных случаев. Измененный график необходимо указать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Но, возвращаясь к началу статьи, отмечу, подчас сотрудницы отказываются подписывать подобное соглашение. И здесь важно не идти им навстречу, так как это грозит нарушением закона. В таком случае надо издать в компании приказ о перерывах на кормление, и, если сотрудница все равно отказывается, оформить соответствующий акт за подписью трех сотрудников.

Узнать больше Реклама на Клерке. Наиболее сложная ситуация связана с разъездными работницами. К сожалению, законодатели не дают нам ответа на этот вопрос. Возможно, придется задуматься о том, чтобы изменять условия договора, исключая разъезды, но тогда речь пойдет и о пропорциональном сокращении времени и зарплаты. Полагаю, же, что поступать в этом случае придется так. Перерывы, как правило, присоединяются к началу или концу дня, соответственно, в табеле учета рабочего времени ставится 7 часов, а оплачивается полный день — 8 часов в тот день, когда перелет.

Но не забывайте, что летать в рамках рабочих обязанностей она может, только если предварительно давала согласие, ведь речь идет о льготной категории сотрудников. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Онлайн-курсы - бухучет и кадры. Не сейчас. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Подтвержденный профиль. Защита персональных данных: в чем разобраться кадровику, бухгалтеру и директору Как заполнять бумаги и организовать защиту персданных, чтобы не налететь на гигантские штрафы РКН. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Оплата перерывов для кормления ребенка

Вопрос: У нас из отпуска по уходу за ребенком на неполную рабочую неделю пн, ср, пт по 8 часов выходит сотрудница, ребенку не исполнилось еще года. Мы обязаны ей оплатить перерывы для кормления ребенка в размере среднего заработка только по ее заявлению или в обязательном порядке ст. Что делать, если сотрудница не претендует на перерывы для кормления? Ответ: Согласно части 1 статьи ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерывов для отдыха и питания предоставляются также дополнительные перерывы для кормления. Они положены не реже чем через каждые три часа и должны иметь продолжительность не менее 30 минут каждый, а при наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет - продолжительностью не менее одного часа По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка детей присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня рабочей смены с соответствующим его ее сокращением. В соответствии с частью 4 статьи ТК РФ перерывы для кормления ребенка детей подлежат оплате в размере среднего заработка. Трудовой кодекс не обязывает получать от сотрудницы заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка.

Женщина вправе отказаться от предоставления такого перерыва в случае _ По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня.

Перерывы для кормления ребенка

Женщины зачастую совмещают работу с уходом за малышом. Посмотрим, как их предоставить и оплатить. Перерывы для кормления предоставляются матери ребенка в возрасте до полутора лет. Причем не важно, как работает женщина: полный или неполный рабочий день неделю либо по совместительству. Такие перерывы надо предоставлять также отцу, опекуну или попечителю ребенка, воспитывающему его без матер и ст. Продолжительность перерывов зависит от количества детей в возрасте до полутора лет у женщин ы ст. Поэтому у таких сотрудниц фактическое время работы меньше, чем у остальных работников. Для наглядности покажем в таблице на примерах, как перерывы влияют на продолжительность фактической работы.

Может ли работница отказаться от перерывов на кормление ребенка?

Работодатель обязан предоставлять сотруднице указанные перерывы. При отказе организации грозит административная ответственность. Однако сотрудница может отказаться от перерывов на кормление ребенка и написать заявление только на сокращение рабочего дня на один час. В этом случае ответственность организации не грозит.

Был обнаружен следующий "вопрос-ответ": "Вопрос: Работник прекратил отпуск по уходу за ребенком до достижения им трёх лет и приступил к исполнению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени. Обязан ли работодатель установить для работника, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка?

Перерывы на кормление сегодня как что-то очень странное. Тогда весь рабочий процесс был организован просто: построен завод, работники живут где-то рядом и женщины ходят кормить детей. Сейчас же это требование закона выглядит как минимум абсурдно, особенно в Москве. Как женщина за полчаса успеет съездить в другой конец города, чтобы покормить ребенка. Так или иначе, в соответствии со ст. Давать их надо в любом случае, поэтому отнестись к ним придется так, как к обычному перерыву на обед, от которого сотрудники не могут отказаться.

Вопрос: Работник прекратил отпуск по уходу за ребенком до достижения им трёх лет и приступил к исполнению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени. Обязан ли работодатель установить для работника, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка? Работник писать заявление не желает, мотивируя тем, что ребенок находится в частном детском саду. Ответ: В соответствии с нормами ст. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Перерывы на кормление сегодня как что-то очень странное. обычному перерыву на обед, от которого сотрудники не могут отказаться. сказал, что перерывы для кормления ребенка и их включение в рабочее.

Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять перерыв на кормление женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет, приступившей к работе досрочно, до окончания отпуска по уходу за ребенком. Или не обязан, если женщина об этом не просила в заявлении. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка ст. Поскольку положения ст.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. apenhenti

    Ваше мнение не кто не соблюдает и то что вы говорите не будет делать именно в Волновахе и не помогут вам органы ментов. Все будут решать простой народ.

  2. Денис

    Можно верблюду назад продать бляху чтоб его не штрафовали

  3. Алевтина

    Самовольное капитальное строение без участка земли под ним ? возведенное в 2012м . позволят узаконить ?

  4. tilifor

    Тарас, а что ты посоветуешь покупать на наших или же на бляхах?